Wijzigingen aan de RSZ-korting bij eerste aanwervingen 

Vandaag geniet je van een aantrekkelijke vermindering van de sociale werkgeversbijdragen bij de aanwerving van je eerste personeel.  Dit verandert, de federale regering heeft beslist om dit vanaf 1 juli 2026 aan te passen. 

Houd dus rekening met deze wijzigingen wanneer je binnenkort een eerste aanwerving plant: 
 

Lagere RSZ-vermindering voor de eerste werknemer 

Momenteel kunnen werkgevers voor hun eerste werknemer een vermindering van de RSZ-bijdragen krijgen tot maximaal 3.100 euro per kwartaal (voor een voltijdse werknemer met volledige prestaties). 

Vanaf 1 juli 2026 wordt dit voordeel teruggebracht naar 2.000 euro per kwartaal. 

De vermindering blijft wel onbeperkt in de tijd gelden zolang de werknemer in dienst blijft.  

Let op: geen overgangsregeling 

Ook werkgevers die hun eerste werknemer reeds vóór 1 juli 2026 hebben aangeworven, worden getroffen door deze wijziging. Vanaf het derde kwartaal van 2026 zal hun bijdragevermindering eveneens beperkt worden tot 2.000 euro per kwartaal. 
 

Nieuwe regeling voor de tweede en derde werknemer 

Voor de aanwerving van een tweede of derde werknemer verandert vooral de manier waarop de vermindering wordt toegekend. 

De korting bedraagt hier: 

• 1.000 euro per kwartaal gedurende 12 kwartalen. 

Deze vermindering moet worden opgenomen binnen een periode van 20 kwartalen na de aanwerving. 

Reeds lopende verminderingen blijven behouden 

Werkgevers die vóór 1 juli 2026 al recht hebben geopend op een vermindering voor een tweede of derde werknemer, behouden hun bestaande voordeel. De oorspronkelijk toegekende bedragen en looptijden blijven voor hen ongewijzigd verderlopen. 
 

Opnieuw voordeel voor een vierde en vijfde werknemer 

Een opvallende wijziging is dat vanaf 1 juli 2026 opnieuw een RSZ-vermindering wordt ingevoerd voor de aanwerving van een vierde en vijfde werknemer. 

Voor deze werknemers bedraagt het voordeel eveneens: 

• 1.000 euro per kwartaal gedurende 12 kwartalen; 
• op te nemen binnen de eerste 20 kwartalen na de aanwerving. 

Hiermee wil de overheid groeiende ondernemingen extra ondersteunen bij hun personeelsuitbreiding. 
 

Wat betekent dit voor jouw onderneming? 

Overweeg je een eerste aanwerving of plan je een uitbreiding van jouw personeelsbestand? Dan kan de timing van jouw aanwervingen een belangrijke impact hebben op de beschikbare RSZ-voordelen. 

Wij helpen je graag om vooraf de financiële gevolgen van een aanwerving in kaart te brengen en te bekijken op welke verminderingen jouw onderneming recht heeft. 

Neem contact op met julie.bulcke@denp.be